判断题员工持股计划是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润，是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。
判断题“上头千条线，下面一根针”是对职能制组织的形容。
判断题人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。
判断题按照区分职系的原则，在职务的安排、调动和升迁路线上，可以避免“用非所学、用非所长”的弊端。
多项选择题员工的绩效主要受以下（）的影响。
A.能力B.激励C.机会D.环境
