A.职业生涯规划B.晋升规划C.工资规划D.补充规划
多项选择题员工的绩效主要受以下()的影响。
A.能力B.激励C.机会D.环境
多项选择题()是指一个员工的工作绩效要从多方面考察,不能只看一个方面。
A.多因性B.多维性C.动态性D.激励性
多项选择题培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析,来发现培训需求,分为()。
A.组织B.作业C.个人D.企业
多项选择题有效的绩效考评系统的要求包括()。
A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性
多项选择题薪酬结构或称薪酬构成,是指在薪酬总量中的各种成分,以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言,它包括()几大部分。
A.基本工资部分B.奖励工资C.各种工作性津贴D.地区性津贴
多项选择题德国的人力资源管理的特点有()。
A.严格选拔和使用人员B.“双轨制”职业教育C.能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系D.以严密的法律体系规范企业劳资关系
多项选择题职务分析人员通常有三种类型:()。
A.职务分析专家(人事专家)B.主管C.经理D.任职者
多项选择题下列选项中,激励的功能包括()。
A.发掘人的潜能B.提高工作效率C.提高人力来源的质量D.弥补物质管理资源的不足
单项选择题“没有无用之人,只有没用好之人”,这说明的是()。
A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.要素有用原理
单项选择题所谓(),是考评者在考察被考评者的工作实绩时.特别看重被考评者的某种特性.造成以偏概全,产生考评误差。
A.“首因效应误差”B.“近因效应误差”C.“暗示误差”D.“晕轮效应误差”