填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
填空题考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
填空题开发性测评具有：（）、（）、（）等特点
填空题选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。
填空题比较性原则包含三方面内容：（）、（）、（）（参照常模和参照效标）
填空题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
填空题人员测评的内容（）、（）、（）
名词解释什么是心理测验; 心理测验名词解释定义是什么?
