简答题 什么是管理的二重性原理？掌握这一原理有何意义？

多项选择题易经主要由哪几部分构成？（）

A.洛书
B.河图
C.八卦图
D.太极图

单项选择题杨振宁认为，近代科学有两种，中国古代擅长于（）。

A.逻辑法
B.排序法
C.推演法
D.归纳法

单项选择题管理的水土问题主要是指什么？（）

A.管理与当地文化不相融
B.管理手段单一
C.管理方法不够新
D.管理思想不够西化

填空题纠正偏差有（）和（）两种模式。

填空题衡量绩效可以检验实际绩效，同时也可以检验标准的（）和（）。

填空题确定对象时，要特别关注影响企业成果的（）、（）和（）3个方面进行控制。

填空题控制的标准要涵盖（）、（）、（）、（）和（）等要素。

填空题培训的激励作用表现在可以满足员工求知的需求，进而可能胜任更具有挑战性的工作、承担更多的职责，又可以在一定程度上满足其（）和（）的需要。

填空题组织激励是指运用（）和（）对员工进行激励。在实际工作中，可以创造条件开展民主管理，尽可能吸收员工参与决策。

填空题在管理中遵循物质利益的原则，并不是只注重对员工物质需要的满足。有效的激励，应该是（）和（）相结合的“同步激励”。

填空题挫折理论着重研究人因（）而导致的心理防卫机制。

填空题挫折的形成是由于人的（）与（）相互作用失调所致。

填空题强化理论认为，（）依赖于其（），即个体倾向于重复哪些伴随有利结果的行为，而不重复哪些伴随不利结果的行为。

填空题公司为每一位员工买一份人寿保险，这最可以满足员工的（）的需要。

填空题需要：指人类或有机体缺乏某种东西时的状态，管理中的需要特指人对某事物的（）和（）。它是一切（）的最初原动力。