A.调查公开的信息B.委托调查C.企业之间相互调查D.问卷调查那些有着良好对外关系的企业，比较适合采用的工资调……

单项选择题在设计科技人员收入模式时，特别适用于从事基础性研究的模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.科研项目工资模式
C.较高工资加奖金模式
D.较高工资加科技成果转化提成模式

单项选择题年资型工资制的典型形式是年功序列制，实行该传统工资制度的代表国家是（）。

A.日本
B.德国
C.美国
D.加拿大

单项选择题竞争者通常采用的工资策略是（）。

A.领先型工资策略
B.跟随型工资策略
C.滞后型工资策略
D.混合型工资策略

单项选择题企业在迅速发展阶段应选择的工资策略是（）。

A.着重工资管理技巧
B.着重成本控制
C.以投资促进发展
D.以业绩工资为主，刺激创业

单项选择题岗位工资制的形式主要有一岗一薪制和（）。

A.一岗双薪制
B.一岗三薪制
C.一岗五薪制
D.一岗数薪制

单项选择题反映企业职工平均收入的高低，企业招用一名职工的人工费用的指标是（）。

A.平均人工成本
B.人工费用比率
C.劳动分配率
D.人工成本增加率

单项选择题对长期工资水平所做的最令人满意的解释被公认为是（）。

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.集体谈判工资理论
D.效率工资理论

单项选择题马克思的科学按劳分配理论认为，按劳分配的实质是（）。

A.各尽所能
B.拄按需分配
C.劳动价值
D.同量劳动相交换

单项选择题消除居民消费价格上涨等因素以后实际得到的工资称为（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实发工资

填空题年资型工资制确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和（）。

填空题工资差别分为企业内部的工资差别和（）。

填空题按国际惯例，企业人工费用与（）是一致的。

填空题确立最低工资标准的通用方法有比重法和（）。

填空题计时工资把工资同（）联系起来，而计件工资则把工资同（）联系起来。

多项选择题形成非竞争性工资差别的原因主要有（）。

A.自然力量的限制
B.历史因素的影响
C.非历史因素的影响
D.非自然力量的限制
E.文化传统的影响