A.事业部结构B.直线职能结构C.矩阵结构D.模拟分权结构把决策制定与经营管理分开，集中决策，分散经营，分层管……

填空题在集体主义价值观念占主导的社会里，个人往往从道德、思想的角度处理他与组织的关系；而在（）盛行的地方他往往以算计的方式与组织打交道。

填空题组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、（）和（）；它是理念形态文化、（）和制度形态文化的复合体。

填空题职业生涯是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的（）与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。

填空题（）是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响（）。

填空题供给预测包括两方面：一是内部人员拥有量即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的（）；另一方面是外部供给量预测即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。

填空题组织就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的（），而构成的人的集合。

填空题梁启超提出了“个性中心论”。他倡导“尽性主义”，他说：尽性主义，是要把各人的天赋良能发挥到十分圆满。就私人而论，必须如此，才不至于成为天地间一赘疣。人人可以自立，不必累人，也不必仰人鼻息。这与西方的（）相似。

填空题非正式组织有利于满足人的社会需要，因此，非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。这句话符合人性假设理论的（）假设。

问答题简答人员培训的原则。

问答题人事任用有哪些基本方式？

名词解释什么是组织活力; 组织活力名词解释定义是什么?

多项选择题以下各项中，属于组织文化精神层次内容的是（）

A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织精神
D.组织风气
E.组织道德

多项选择题企业培训需求主要通过以下几方面的调查分析来获得（）

A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.集体分析
E.班组分析

单项选择题总想自己决定自己的命运，他们往往喜欢教书、咨询、写作、经营一家店铺这样的职业，这类职业使他们可以自己安排时间，自己决定生活方式和工作方式，这是具有（）职业锚的人的典型特征。

A.管理型
B.独立型
C.理想型
D.创造型

单项选择题管理跨度是指一个上级直接有效地指挥的下级数目。管理跨度的确定，相应地也就决定了（）和职权、职责的范围。

A.企业规模
B.管理层次
C.权力大小
D.职能部门