填空题亚当斯认为人的工作积极性,不仅受其所得报酬的绝对值的影响,而且还要受到()的影响。
填空题佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由()和期望值的不同结合而决定的。
填空题勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、()和放任自流式的三类领导作风。
填空题有一些沟通是为了渲泄情绪,解除内心紧张,这是沟通的()功能。
填空题能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、()和能力表现早晚的差异。
填空题学习研究警察组织行为学有助于()的规范化。
填空题西方管理科学的发展,大致可分为经验管理、科学管理和()三个阶段。
填空题警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是()。
填空题管理幅度是指上一级管理人员所直接领导和管理的下级人数,表现为组织的()。
填空题工作设计是指对组织中某一具体的()的设计。
填空题依据运用权力、权威的控制程度,可将组织划分为功利型组织、规范型组织和()。
填空题归因可根据一贯性、普遍性和()三个标准来进行推断。
填空题佛鲁姆的《期望理论》认为,一个人积极性被调动的程度取决于()和期望值的乘积。
填空题阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和()。
填空题调动人的积极性的实质就是激发人的()。