判断题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为差错辨识；差错频率确定；差错规避措施设计3个阶段。（）
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。
A.差错辨识 B.差错频率确定 C.人机交互界面质量 D.差错规避措施设计
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。
A.任务执行时间 B.差错辨识 C.差错频率确定 D.差错规避措施设计
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，其中不包括（）。
A.差错辨识 B.差错频率确定 C.差错规避措施设计 D.失误预测
判断题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以对工程的可靠性进行定量与定性分析和评价为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。（）
