A.具有良好的培训项目控制能力B.具有良好的口头语言表达能力C.熟悉掌握各种培训方式及其使用技巧D.具有良好的亲和力
判断题简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。
多项选择题灵活用工的“灵活”,表现为在()等方面的相对灵活。
A.工作内容B.劳动时间C.劳动关系D.劳动场地
多项选择题企业使用用工平台进行灵活用工的管理,其优点有()。
A.更专业的招聘手段B.更丰富的招聘渠道C.更低的招聘成本D.更强大的市场整合能力
多项选择题招聘流程评估具体包括()。
A.决策阶段评估B.招募阶段评估C.选拔阶段评估D.录用阶段评估
多项选择题招聘工作结束后,招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括()。
A.招聘影响力评估B.招聘成本评估C.招聘收益评估D.招聘人员工作评估
多项选择题评估选拔阶段的质量,可以使用下列指标中的()。
A.新员工的稳定性B.新员工的成长性C.新员工的业绩D.新员工对企业的满意度
多项选择题三叶草组织结构中,三类员工类型分别是()。
A.高管人员B.专业核心人员C.外包人员D.临时及兼职人员
多项选择题招聘人员应具备的素质,除了专业知识技能外,还应该具备()。
A.组织协调能力B.沟通表达与倾听能力C.良好的职业素养D.情绪控制能力
多项选择题招聘流程评估的标准,需要考虑其准确性、可靠性和()。
A.客观性B.主观性C.全面性D.适合性
单项选择题招聘工作总结应该由()撰写完成。
A.录用的新员工B.招聘主要负责人C.用人部门主管D.企业高管
单项选择题三叶草组织结构中,外包合同工属于以下组织成员类型中的()。
单项选择题目前AI技术在招聘中最重要的用途是()。
A.互动B.搜寻C.培育D.筛选
单项选择题一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量()。
单项选择题对招聘人员工作满意的新员工数量 新员工总数×100%,这个公式计算的是()。
A.平均职位空缺时间B.招聘合格率C.新员工对招聘工作的满意度D.新员工对企业的满意度
单项选择题合格招聘人数 总招聘人数,这个公式计算的是()。