A.姓名歧视B.学历歧视C.地区歧视D.户籍歧视基于不同发展梯度背景下的区域性就业歧视是（）……

多项选择题讲师任职要求包括（）

A.具有良好的培训项目控制能力
B.具有良好的口头语言表达能力
C.熟悉掌握各种培训方式及其使用技巧
D.具有良好的亲和力

判断题简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。

多项选择题灵活用工的“灵活”，表现为在（）等方面的相对灵活。

A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地

多项选择题企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（）。

A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力

多项选择题招聘流程评估具体包括（）。

A.决策阶段评估
B.招募阶段评估
C.选拔阶段评估
D.录用阶段评估

多项选择题招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（）。

A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估

多项选择题评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（）。

A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度

多项选择题三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（）。

A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员

多项选择题招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（）。

A.组织协调能力
B.沟通表达与倾听能力
C.良好的职业素养
D.情绪控制能力

多项选择题招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（）。

A.客观性
B.主观性
C.全面性
D.适合性

单项选择题招聘工作总结应该由（）撰写完成。

A.录用的新员工
B.招聘主要负责人
C.用人部门主管
D.企业高管

单项选择题三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（）。

A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员

单项选择题目前AI技术在招聘中最重要的用途是（）。

A.互动
B.搜寻
C.培育
D.筛选

单项选择题一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（）。

A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度

单项选择题对招聘人员工作满意的新员工数量 新员工总数×100%，这个公式计算的是（）。

A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度