判断题内部招聘促进企业内部人员的合理流动，从而产生“鲇鱼效应”，促进内部良性竞争。
判断题内部招聘有利于保持企业内部的稳定性，避免识人、用人的失误。
判断题综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
判断题为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。
判断题基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
