判断题基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
判断题工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整个企业进行工作设计不可行的情况。
判断题工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
判断题常见的人力资源管理业务流程图包括基本流程图和跨职能流程图。
判断题对组织气氛、管理状况及员工士气进行调查分析与总体评价，是人力资源管理的考评职能的内容。
