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判断题内部招聘促进企业内部人员的合理流动,从而产生“鲇鱼效应”,促进内部良性竞争。
判断题内部招聘有利于保持企业内部的稳定性,避免识人、用人的失误。
判断题综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
判断题为了提高内部招聘的效率,招聘信息需要有选择性地投放,以保证合适的员工前来应聘。