判断题综合性互联网招聘平台存在资源过剩、缺乏针对性和有效简历不多等缺点。
判断题为了提高内部招聘的效率，招聘信息需要有选择性地投放，以保证合适的员工前来应聘。
判断题基于任务的工作设计可以根据人均劳动生产率或人均利润等量化指标计算出具体的人员编制数量。
判断题工作设计方法中的流程优化法通常用于由于时间和预算的限制，对整个企业进行工作设计不可行的情况。
判断题工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
