A.班组B.部门C.人D.岗位组织架构的最小单位是：（）……

多项选择题招聘体系需要有几个部分组成：（）

A.人力规划
B.资格分析
C.招聘策略
D.面试考核
E.入职流程
F.新人同化

单项选择题人力资源管理服务于：（）

A.经营管理层
B.公司经营实际业务
C.战略目标
D.公司各层级岗位

多项选择题薪酬的3P1M中的3P是指：（）

A.人员
B.重点
C.职位
D.绩效

多项选择题人力资源管理的关键包括：（）

A.人才规划
B.人才招聘
C.人才培训
D.人才生涯规划

多项选择题人力资源战略的主要类型有（）。

A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.差异化战略

多项选择题战略性人力资源管理的核心职能包括（）。

A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源评价
D.人力资源激励

多项选择题经营性人力资源管理中的职位体系有（）。

A.人才招聘
B.人员配置
C.培训开发
D.整体绩效

多项选择题二级科目的人力资源成本包括（）。

A.取得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.离职成本

多项选择题企业人力资源过剩的主要表现（）。

A.绝对量过剩
B.相对量过剩
C.结构性过剩
D.人才浪费

多项选择题企业人力资源短缺的主要表现（）。

A.绝对量不足
B.相对量不足
C.结构性短缺
D.质量有问题

多项选择题（）方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。

A.正常寿命法
B.事故概率法
C.趋势预测法
D.组合分析法

多项选择题企业人力资源流动形式（）。

A.自然流失
B.退休
C.离职
D.内部流动

多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。

A.限制雇佣
B.缩短工作时间
C.提前退休
D.解聘

单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。

A.执行者
B.支持者
C.关系维系者
D.变革推动者

单项选择题（）受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。

A.工作分析
B.招聘选拔
C.薪酬政策
D.培训与开发