A.优化B.标准化C.体系化D.规范化
单项选择题组织架构的最小单位是:()
A.班组B.部门C.人D.岗位
多项选择题招聘体系需要有几个部分组成:()
A.人力规划B.资格分析C.招聘策略D.面试考核E.入职流程F.新人同化
单项选择题人力资源管理服务于:()
A.经营管理层B.公司经营实际业务C.战略目标D.公司各层级岗位
多项选择题薪酬的3P1M中的3P是指:()
A.人员B.重点C.职位D.绩效
多项选择题人力资源管理的关键包括:()
A.人才规划B.人才招聘C.人才培训D.人才生涯规划
多项选择题人力资源战略的主要类型有()。
A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.差异化战略
多项选择题战略性人力资源管理的核心职能包括()。
A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
多项选择题经营性人力资源管理中的职位体系有()。
A.人才招聘B.人员配置C.培训开发D.整体绩效
多项选择题二级科目的人力资源成本包括()。
A.取得成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本
多项选择题企业人力资源过剩的主要表现()。
A.绝对量过剩B.相对量过剩C.结构性过剩D.人才浪费
多项选择题企业人力资源短缺的主要表现()。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题()方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
A.正常寿命法B.事故概率法C.趋势预测法D.组合分析法
多项选择题企业人力资源流动形式()。
A.自然流失B.退休C.离职D.内部流动
多项选择题企业人员过剩时,可以采取()措施。
A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘
单项选择题HRSSC中的角色定位不包括()。
A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者