判断题ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
判断题劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
判断题职位评价工具通常以定性工具为主。
判断题职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
判断题工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
