判断题分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
判断题ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
判断题劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
判断题职位评价工具通常以定性工具为主。
判断题职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
