判断题劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
判断题职位评价工具通常以定性工具为主。
判断题职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
判断题工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
判断题从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
