A.研讨法B.案例分析法C.讲授法D.专题讲座法直接传授型培训法的具体方式不包括（）……

单项选择题特别任务法常用于（）。

A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训

多项选择题按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准

多项选择题外部招募的不足主要体现在（）。

A.进入角色慢
B.筛选的难度大且时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工的积极性
E.决策风险大

多项选择题在面试过程中，应聘者通常希望（）

A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解自己所羌心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.决定是否愿意到该单位工作
E.有足够时间向考官展示自己的能力

多项选择题面试问题的提问方式包括（）

A.开放式提问
B.举例式提问
C.封闭式提问
D.重复式提问
E.假设式提问

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）

A.培训什么
B.培训方法
C.为什么耍培训
D.培训方式
E.谁最需要培训

多项选择题培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

A.培训时问选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定

多项选择题国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。

A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制

多项选择题在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）

A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求

多项选择题遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

A.预告性
B.及时性
C.同一性
D.明确性
E.开发性

单项选择题组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为（）

A.社会组织
B.政治组织
C.技术组织
D.生产组织

单项选择题（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。

A.座谈
B.现场考察
C.调查表
D.档案记录

单项选择题（）是企业人力资源管理费用的主体。

A.医疗保险费
B.职工住房基金
C.职工福利费
D.员工工资总额

单项选择题（）是合理配置人员的主要基础。

A.正确的评价人
B.正确的使用人
C.正确的识别人
D.正确的激励人

单项选择题“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中（）的概括。

A.效率优先原则
B.公平公正原则
C.双向选择原则
D.确保质量原则