（1）它是人力资源管理活动的基本依据 （2）工作说明书中的内容为招聘工作的选拔测试过程提供了客观依据 （3）对应聘者是否具备适当的工作能力进行验证 （4）根据岗位间的相对价值可制定组织内不同岗位间的薪酬比率
问答题简述工作规范的内容。
问答题简述工作描述（工作说明书）的内容。
问答题简述自我实现人假设的基本内容。
问答题简述复杂人假设的内容。
问答题简述社会人假设的内容。
问答题简述经济人假设的内容。
问答题期望理论的基本观点是什么？
问答题简述激励因素的内容。
问答题简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。
问答题简述马斯洛的需要层次理论的内容。
问答题简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
问答题简述按劳分配理论的主要内容。
问答题简述消除心理不平衡的主要方法。
问答题简述效率工资理论的主要内容。
问答题简述工资基金理论的基本内容。
