（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

填空题激励计划可以分为（）和（），激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。

填空题薪酬管理需要关注四个方面的问题：外部竞争性、（）、绩效报酬的公平性及（）。

多项选择题全面报酬体系包含的要素有（）

A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会

多项选择题群体激励计划包括（）

A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划

多项选择题定量的职位评价方法有（）

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法

多项选择题销售人员薪酬方案的类型有（）。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制

单项选择题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）

A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划

单项选择题下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）。

A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策

单项选择题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）

A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划

单项选择题双重职业发展通道针对的对象是（）

A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员

单项选择题下列属于长期激励计划的是（）

A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖

单项选择题可变薪酬的突出作用是（）

A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力

单项选择题下列不是全面薪酬战略特征的是（）

A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性

问答题试分析技能薪酬体系的优点和不足。

问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。