简答题 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。

问答题简述宽带型薪酬结构的特点和作用。

问答题简述个人绩效奖励计划的种类。

问答题简述职位评价工作的主要步骤。

名词解释什么是外派员工; 外派员工名词解释定义是什么?

名词解释什么是全面报酬; 全面报酬名词解释定义是什么?

多项选择题我国法定社会保险的类型有（）

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险

多项选择题要素计点法中的报酬要素主要有（）

A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历

多项选择题薪酬管理一般要实现的目标有（）

A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性

多项选择题技能的类型通常有（）

A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能

多项选择题能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法

单项选择题专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）

A.1-4年
B.5-7年
C.8-14年
D.15-20年

单项选择题目前大多数企业设计的薪酬宽带等级为（）

A.1-2级
B.2-4级
C.4-8级
D.15-20级

单项选择题绩效加薪属于（）

A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划

单项选择题根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）

A.1-5人即可
B.3-8人即可
C.5-10人即可
D.8-12人即可

单项选择题通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法