判断题录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
判断题通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
判断题工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。（）
判断题我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
判断题能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
