人力资源开发流程中，督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是（）

填空题专业培训咨询机构的出现使（）成为可能

填空题人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）

填空题随着企业培训地位的提高，培训越来越重视同企业发展和（）的契合，培训和开发之间的界限日益模糊。

填空题企业文化建设的有利杠杆是（）

填空题现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

填空题与物资资本、金融资本相并列成为三大资本存在形态的是（）

填空题企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。

填空题企业文化是企业所拥有的共同的价值观和（）

多项选择题人力资源开发的目标包括（）

A.培养员工能力
B.提高企业效益
C.灌输企业文化
D.迎合员工需要
E.适应竞争需要

多项选择题人力资源开发的原则包括（）

A.自发创造原则
B.因材施教原则
C.理论联系实际原则
D.心态原则
E.兴趣原则

多项选择题新的培训模式包括（）

A.虚拟培训组织
B.企业办学
C.企业联合培训
D.专业培训咨询机构
E.受训组织学习化

多项选择题人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问题包括（）

A.组织发展目标
B.培训环境
C.培训费用
D.培训时间
E.培训涉及的专业知识

多项选择题员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

A.组织能力
B.协调能力
C.心理素质
D.知识
E.技能

多项选择题制定培训计划的步骤包括（）

A.确定培训内容
B.确定培训时间
C.企业培训方式
D.确定受训人员
E.选择培训教师

多项选择题人力资源开发的培训流程包括（）

A.培训需求确认
B.培训计划制定
C.教学设计
D.培训实施
E.培训反馈