判断题所有的团队都是群体,但只有正式群体才可能成为团队。
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。
判断题气质是人的稳定的个性心理特征,气质类型没有好坏之分。
判断题智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。
判断题“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。
判断题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。
判断题公平理论属于过程型激励理论。
判断题管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。
判断题冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。
判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个:一个是员工取向,一个是生产取向。
判断题团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。
判断题两个能力相当的员工,其工作的效果也一定是相同的。
判断题霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”。
判断题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象,而人-人关系才是组织管理心理学的对象。