判断题替代机制（或称补偿机制）是一种有积极意义的建设性自我防卫机制。
判断题所有的团队都是群体，但只有正式群体才可能成为团队。
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。
判断题气质是人的稳定的个性心理特征，气质类型没有好坏之分。
