判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
判断题管理理论是以不同的人性假设为基础的。
判断题气质是人的稳定的个性心理特征，气质类型没有好坏之分。
判断题智力测验是测量能力的一种具体方法和手段。
判断题“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。
