A.基准组织B.基准工作C.基准环境D.基准项目
多项选择题技能薪酬体系的适用条件包括()
A.组织特征B.员工特征C.行业特征D.工作形式E.组织成长阶段
单项选择题企业最常用的能力评价方法是()
A.定性评价法B.定量评价法C.因素分析评价法D.关键事件评价法
单项选择题整体薪酬构成中,属于保障薪酬的是()
A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴
问答题简述职位评价的方案设计的内容。
问答题简述工资指导线制度的实施步骤。
问答题简述长期绩效激励的种类。
问答题简述个人绩效薪酬的表现形式。
问答题简述人工成本的构成内容。
问答题简述要素比较法的优缺点及适用范围。
问答题简述要发挥职位评价工作的作用,还必须注意的问题。
问答题简述薪酬市场调查的功能。
问答题简述“能力人”假设的主要观点。
问答题简述目前我国企业薪酬管理存在的问题。
判断题“自助餐式”福利计划的设计原则归纳为:竞争、经济、公平和公正原则。
判断题以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用,但不能减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。