判断题面试方法可以全面测评个体的任何素质。
判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。
判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
判断题招聘程序的第一步是招募。
判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
判断题在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。
判断题“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
