判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
判断题在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。
判断题“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
判断题主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
