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判断题通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

判断题招聘程序的第一步是招募。

判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

判断题甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

判断题在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。

判断题“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

判断题主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

判断题一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。

判断题职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。

判断题看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。

判断题定额与定员不相关。

判断题人力资源会计只关注成本收益问题。

判断题人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。

判断题为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

判断题人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。