A.主观一客观B.作用一反作用C.需要一行为原则D.需要一压力原则墨瑞的主题统觉测验的依据是（）……

单项选择题罗夏墨迹测验中，如果被测试者定位得分为D分，表示被测试者（）

A.有高度组织能力
B.有抽象思维能力
C.有具体的、少创见性的心理能力
D.有特殊的知觉

单项选择题大五人格测试中开放性测评，获得高分者（）

A.兴趣狭隘
B.习惯于熟悉的事物
C.迷恋新奇事物
D.常常感到厌烦

单项选择题再测信度的高低，其作用是反映（）

A.测评结果的平均水平
B.修正以前的测评结果
C.测评结果在经历时间变化后的稳定程度
D.测评结果的最终结果

单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引-选择-磨合”模型，其理论依据可归属于（）

A.黑箱理论
B.“人一岗匹配”理论
C.“人一组织匹配”理论
D.人力资本理论

单项选择题卡特尔16种人格因素测验，这个测验能测量出16种主要人格特征，需要时间（）

A.30分钟
B.45分钟
C.60分钟
D.120分钟

单项选择题明尼苏达空间关系测试属于（）

A.文书能力测试
B.机械能力测试
C.创造能力测试
D.思维能力测试

单项选择题下列选项中，不属于一般能力特征的是（）

A.思维能力
B.记忆能力
C.口头表达能力
D.空间知觉能力

单项选择题由能级本身所具有的特征决定能级对应是一种（）

A.静态对应
B.行动反应
C.精神反应
D.动态对应

单项选择题素质测评评价人员发现被测评者某一方面有缺点就会全面否定，属于测评中的（）

A.晕轮效应
B.强调负面信息
C.首因效应
D.测评思维习惯

单项选择题角色扮演情景设计中最早应该考虑的是（）

A.角色选择
B.情景主题定位
C.角色行为采样与收集
D.评价标准设定

单项选择题压力面试属于（）

A.资格面试
B.心理面试
C.职位追溯面试
D.行为面试

单项选择题在胜任力建模的过程中，需要考察所确定的胜任力能否体现效标样本中的优秀组和非优秀组之间的差异，即考察（）

A.交叉效度检验
B.结构效度检验
C.构想效度检验
D.内容效度检验

单项选择题世界上第一个智力量表的开发者是（）

A.斯皮尔曼
B.韦克斯勒
C.比奈和西蒙
D.高尔顿

单项选择题韦克斯勒智力测评对象往往只限于（）

A.一般人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.高级管理人员

单项选择题主要强调知觉反映速度和动作敏捷的测试是（）

A.创造力倾向测试
B.文书能力测试
C.机械能力测试
D.音乐能力测试