判断题测评给企事业组织所带来的效益只是会计师的纸面虚构。
判断题员工与员工间的产值与效率上的差异额可以用Sdy来度量。
判断题素质测评的价值是测评有效性的线性函数,有效性越高,素质测评的收益性就越大。
判断题Schmidt等人提出的第三条管理法则中指出,一般员工的产出值应该是其工资的三倍。
判断题对比估计法把“好员工”的标准定义为第85个百分点。