A.态度方面B.员工方面C.管理者方面D.环境方面三因素法不包括哪个方面（）……

判断题正所谓“长痛不如短痛”，绩效管理的变革应迅速、高效。

多项选择题绩效管理体系推进的前期准备工作包括（）

A.对组织管理基础的审视
B.获得对新绩效管理系统的支持
C.对原有绩效管理体系的诊断
D.对旧绩效管理体系的批判

多项选择题下列关于个人开发计划的说法，正确的是（）

A.由管理者替员工制定
B.在管理者帮助下由员工自己制定
C.为员工发展做准备
D.只在优秀的员工身上实施

填空题（）薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。

多项选择题绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）

A.薪酬体系
B.个人绩效改进
C.人员招聘
D.组织绩效改进

填空题绩效面谈的准备包括：选择适当的时间、选择适宜的环境、（）、设计面谈过程。

填空题设计面谈的过程包括：确定此次面谈的目的，设计开场白，（），预期时间及效果，可能出现的问题及应对。

多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于（）

A.提高员工的绩效
B.开发胜任能力
C.强化员工参与
D.帮助员工树立信心

填空题依据评价对象可将绩效评价方法划分为（）、（）、（）。

填空题（）也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。

多项选择题绩效评价者培训的内容包括（）

A.评价误区培训
B.评价指标及标准培训
C.绩效反馈培训
D.专业知识培训

填空题依据评价方法的特征可将绩效评价方法划分为（）、（）。

填空题（）是执行计划与公正评价的关键阶段。

填空题绩效计划的制定需要管理者与员工的双向沟通，在沟通之前需要做好一些必要的准备，准备的内容包括（）和沟通方式。

填空题（）往往是取得财务绩效的动力和来源，一般包括客户关系、员工发展、业务创新、内部控制等指标。