绩效评价结果可以用于绩效管理体系之内的哪些方面（）

多项选择题绩效反馈对于员工的价值在于（）

A.提高员工的绩效
B.开发胜任能力
C.强化员工参与
D.帮助员工树立信心

多项选择题绩效评价者培训的内容包括（）

A.评价误区培训
B.评价指标及标准培训
C.绩效反馈培训
D.专业知识培训

多项选择题如何有效避免绩效考评中的问题（）

A.制定具体明确，现实可行具有一定挑战性的标准和目标
B.选择恰当的考评工具的方法，综合运用多种标准，避免某种方法所产生的偏颇
C.重视行为而非个人特征
D.有多个考评者来评估

多项选择题对于“绩效”的界定，下面哪些观点是正确的（）

A.绩效是工作的结果
B.绩效是行为
C.绩效与员工素质相关
D.绩效就是工作业绩

多项选择题在企业实践中，考评者的问题也会影响考评结果，具体体现为（）

A.考评者没有接受过相关培训
B.认为考评就是打分和评级
C.担心被批评或受惩罚
D.考评者不擅于沟通
E.考评者受到一些主观偏误的影响

多项选择题在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为（）

A.没有考虑到使用者的具体情况和要求
B.认为考评就是打分和评级
C.考评标准设定有问题
D.考评方案过于简单或过于复杂
E.担心被批评或受惩罚

多项选择题在企业实践中，绩效考评的观念与定位有可能出现问题，具体体现为（）

A.过于孤立地看待绩效考评
B.考评标准设定有问题
C.认为考评就是打分和评级
D.认为绩效考评是人力资源部的事情
E.担心被批评或受惩罚

多项选择题绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（）

A.担心暴露自己的弱点
B.担心因为绩效考评与员工发生冲突
C.信息不明确而带来的不确定性
D.觉得绩效考评这件事情没有意义
E.担心被批评或受惩罚

多项选择题绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括（）

A.担心暴露自己的弱点
B.担心因为绩效考评与他人发生冲突
C.担心被批评或受惩罚
D.信息不明确而带来的不确定性
E.认为绩效考评是人力资源部的事情

单项选择题在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）

A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误