A.尊重需要 B.安全保障需要 C.生理需要 D.自我实现需要
判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯(JSAdams)提出的。
判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可,不要过多解释原因,以免让员工产生困惑感。
判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。
判断题在日常员工管理实践中,经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。
判断题在管理学理论中,进行激励的过程可以离开基本的人性假设。
单项选择题下列人物中,认为“人之初,性本恶”的是:()
A.杨雄 B.孔子 C.荀子 D.孟子
单项选择题在平常工作中,多数情况下,人们喜欢进行的比较方式是:()
A.横向比较 B.纵向比较 C.选择比较 D.交叉比较
单项选择题以下关于使用强化理论的说法,表述错误的是:()
A.进行正强化的时间不能太早 B.强化的程度越大越好 C.强化的时间间隔不要太长 D.强化时要尽量避免产生偏差
单项选择题管理心理学家雪恩(EdgarHSchein)把人划分()种类型。
A.四 B.五 C.六 D.七
单项选择题期望理论中的效价指的是:()
A.管理措施在员工心目中的效果和价值 B.投入和收益之间是否均衡 C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性
单项选择题关于保健因素的作用,下列表述正确的是:()
A.保持积极性、维持工作现状 B.可以促使员工提高工作效率 C.激发员工做出最好的表现 D.促进员工的进取心
单项选择题双因素理论的全称是:()
A.激励因素和沟通因素 B.激励因素和保健因素 C.管理因素和控制因素 D.激发因素和促进因素
单项选择题以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是:()
A.人对于目标的承诺,就是达成目标后产生的报酬 B.人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上 C.一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全 D.一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作
单项选择题Y理论与X理论最根本的区别是:()
A.是否勇于承担责任 B.是否愿意工作 C.人性本善和人性本恶的区别 D.在工作中智慧的展现
名词解释什么是负强化; 负强化名词解释定义是什么?