A.尊重需要 B.安全保障需要 C.生理需要 D.自我实现需要
判断题公平理论是由英国的管理学家亚当斯（JSAdams）提出的。
判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。
判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。
判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。
判断题在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。
