公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams）提出的。

判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

判断题在管理学理论中，进行激励的过程可以离开基本的人性假设。

单项选择题下列人物中，认为“人之初，性本恶”的是：（）

A.杨雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子

单项选择题在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是：（）

A.横向比较
B.纵向比较
C.选择比较
D.交叉比较

单项选择题以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是：（）

A.进行正强化的时间不能太早
B.强化的程度越大越好
C.强化的时间间隔不要太长
D.强化时要尽量避免产生偏差

单项选择题管理心理学家雪恩（EdgarHSchein）把人划分（）种类型。

A.四
B.五
C.六
D.七

单项选择题期望理论中的效价指的是：（）

A.管理措施在员工心目中的效果和价值
B.投入和收益之间是否均衡
C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价
D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

单项选择题关于保健因素的作用，下列表述正确的是：（）

A.保持积极性、维持工作现状
B.可以促使员工提高工作效率
C.激发员工做出最好的表现
D.促进员工的进取心

单项选择题双因素理论的全称是：（）

A.激励因素和沟通因素
B.激励因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激发因素和促进因素

单项选择题以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是：（）

A.人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬
B.人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上
C.一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全
D.一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作

单项选择题Y理论与X理论最根本的区别是：（）

A.是否勇于承担责任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本恶的区别
D.在工作中智慧的展现

名词解释什么是负强化; 负强化名词解释定义是什么?

名词解释什么是正强化; 正强化名词解释定义是什么?