A.给主管一个机会让他的上级指导他的下属表现的有多好B.给员工提供了定期与主管讨论工作绩效的机会C.让主管通过……

多项选择题平衡计分卡的四项指标是（）

A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.学习与发展
E.员工流动率

多项选择题绩效计划制定的流程是（）

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.审定阶段
D.确认阶段
E.实施阶段

多项选择题绩效计划的定义包含以下的含义（）

多项选择题绩效管理的步骤是（）

A.绩效计划
B.绩效沟通指导
C.绩效考评
D.绩效反馈与改进
E.绩效结果的应用

多项选择题绩效管理与绩效考核的区别在于（）

A.两者的人性假设不同
B.两者的作用不同
C.两者所涵盖的内容不同
D.两者的参与方式不同
E.两者的对象不同