绩效管理的步骤是（）

多项选择题绩效管理与绩效考核的区别在于（）

A.两者的人性假设不同
B.两者的作用不同
C.两者所涵盖的内容不同
D.两者的参与方式不同
E.两者的对象不同

多项选择题绩效实施过程中常有的沟通方式主要有以下几种（）

A.会议
B.工作总结
C.定期面谈
D.非正式沟通

多项选择题绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）

A.薪酬调整
B.人事调整
C.在职培训
D.员工职业生涯规划

多项选择题企业进行培训必须遵循的基本原则是（）

A.经济性原则
B.战略原则
C.长期性原则
D.学以致用原则
E.投入产出原则

多项选择题职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）

A.人生规划
B.长期规划
C.中期规划
D.短期规划
E.五年规划