多项选择题

A、讲授法B、工作指导法C、专题讲座法D、研讨法E、工作轮换法直接传授型培训法包括以下哪些（）……

直接传授型培训法包括以下哪些（）

A、讲授法
B、工作指导法
C、专题讲座法
D、研讨法
E、工作轮换法

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热门试题

单项选择题绩效工资属于（）。

A、固定薪酬
B、浮动薪酬
C、特殊津贴
D、福利收入

单项选择题福利的特点有针对性、集体性、补偿性和（）。

A、公开性
B、公正性
C、均等性
D、合理性

单项选择题准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

A、关键事件法
B、成对比较法
C、360°考评法
D、行为锚定法

单项选择题（）是企业直接从应届毕业生中招聘所需要的人才。

A、招聘洽谈会
B、校园招聘
C、员工推荐
D、人才猎取

单项选择题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

A、心理测试
B、角色扮演
C、结构化面试
D、劳动技能测试

填空题主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。

填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

问答题谈谈在实践中如何有效地运用面试？

问答题招聘的主要形式哪些？

问答题岗位评价的方法有哪些？

问答题绩效评估的主要方法有几种？

问答题决定培训师水平高低有哪几种维度？根据此维度，培训师分哪几种类型？

问答题常见的福利项目有哪些？

问答题岗位评价的方法主要有哪些？

问答题影响人力资源计划的因素主要有哪些？