“一有突发事件发生老百姓就期待撤一个官员，不论这个事这个官员负有多少责任，他认为只要撤了官才能解气，才能解恨。”这是舆论传播中问责效应的表现。

单项选择题伴未来组织的变革，领导也呈现出与之相适应的发展趋势。未来领导的发展趋势不包括（）。

A.从刚性化领导到柔性化领导
B.从单向领导道双向领导
C.从跨文化领导到单一文化领导
D.从领导到服务

判断题领导效能考核是针对领导活动进行的测量和评价活动， 是通过运用各种实用技术手段和方法， 对领导活动及领导活动的各要素所表现出来的领导效能进行的科学测量和评价。

判断题只有领导者才是领导活动的主体。

判断题在组织内部和群体之间， 正式沟通并不是唯一的沟通系统， 小道肖息和流言也是领导沟通的重要方式。

判断题被领导者是领导活动的最终执行者和实践者， 决定着领导活动的成败。

判断题领导活动效能是指构成领导活动的各个要素所具有并获取的效能， 主要包括决策效能、 组织效能、 人事效能和执行效能等。

判断题领导决策不仅是一门科学，也是一门艺术。

判断题领导现象普遍存在于人类的社会活动中。

判断题在领导效能考核中， 目标管理方法受到普遍重视。

判断题授权是领导者将权力分派给其他人以完成特定活动的过程。

判断题授权是领导者调动下属积极性、 充分发挥下属作用的领导方法和艺术。

多项选择题按照沟通方向划分，沟通可分为（）。

A.平行沟通
B.下行沟通
C.上行沟通
D.非正式沟通
E.正式沟诵

多项选择题按决策的主体分类，决策可分为（）。

A.战术决策
B.集体决策
C.业务决策
D.个人决策
E.战略决策

多项选择题科学用人的作用主要体现在（）。

A.科学用人是促进员工成长的有效手段
B.科学用人是完成领导任务的基本保证
C.科学用人是增强集体活力的重要方法
D.科学用人不利于组织的长远发展
E.科学用人是用人所长的综合体现

多项选择题克服领导者授权障碍的对策主要有（）。

A.建立科学程序，合理授权工作
B.调整工作方式，采用科学方法
C.改变领导观念，转变工作作风
D.改革组织结构，提升组织文化
E.加强理论学习，提高领导者水平