A.劳动工资合同B.劳动价格合同C.在企业收入中的分享比率的协议D.固定薪酬协议分享利润制认为，工人与雇主在劳……

单项选择题“劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资”，这一观点依据的理论是（）。

A.人力资本理论
B.边际生产力理论
C.效率工资理论
D.工资差别理论

单项选择题当个体没有偏好时，效价的值是（）。

A.正值
B.负值
C.0
D.非负值

单项选择题效率工资的出发点是（）。

A.企业与员工是否共同遵守互惠原则
B.员工与企业保持长期的雇佣关系
C.社会经济环境的影响
D.为了解决对雇员的激励与监督问题

单项选择题公平理论认为，公平与否和个人所持的公平标准有关。如有人认为按经济困难程度分配才适当，其所持的公平标准采用了（）。

A.需要律
B.平均律
C.贡献律
D.公正律

单项选择题为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

A.奖金激励
B.工作晋升激励
C.公平激励
D.股票期权激励

单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

A.工资决定理论
B.边际生产力工资理论
C.效率工资理论
D.公平理论

单项选择题“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

单项选择题下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性

单项选择题作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

A.按劳分配理论
B.效率工资理论
C.公平理论
D.分享工资理论

单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

A.魏茨曼
B.勒温
C.波特和劳勒
D.豪斯

单项选择题下列不属于集体谈判关注的焦点是（）。

A.生活费用观点
B.支付工资的能力
C.高工资促进经济繁荣
D.最低生活费用

单项选择题如果奖金不与部门及个人的工作成绩相联系，采取“平均分配”，那么（）。

A.奖金就会变成保健因素
B.奖金就会变成激励因素
C.奖金同样能使员工满意
D.奖金同样能使员工感到公正

单项选择题任何一种管理模式的成功运用离不开一个国家的社会文化环境的支持和约束，此管理理念来自于（）。

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“复杂人”假设
D.“文化人”假设

单项选择题工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家（）。

A.约翰•克拉克的观点
B.威廉•配第的观点
C.费雷德•马歇尔的观点
D.亚当•斯密的观点

多项选择题在工资集体协商时，工会提高工资的办法有（）。

A.限制劳动供给
B.提高标准工资率
C.改善对劳动的需求
D.消除买方垄断
E.帮助企业改善经营管理方法