为将员工的利益与企业的发展紧密联系在一起，应将效率工资与下列哪种激励机制配合使用（）。

单项选择题以生产要素理论、边际效用理论、生产力递减规律三大理论为基石的薪酬设计理论是（）。

A.工资决定理论
B.边际生产力工资理论
C.效率工资理论
D.公平理论

单项选择题“在一个短时期内，工资至少在一定程度上取决于劳动市场上雇主与劳动者之间的集体交涉”是下列哪个理论的核心思想（）。

A.效率工资理论
B.公平理论
C.集体谈判工资理论
D.分享工资理论

单项选择题下列哪一项不属于按劳分配原则的特征（）。

A.实施范围的全社会统一性
B.按劳分配的社会间接性
C.分配形式的实物性
D.等量劳动领取等量报酬的绝对性

单项选择题作为社会主义个人消费品的分配原则，倡导“既反对剥削I ，也反对平均主义”的理论是（）。

A.按劳分配理论
B.效率工资理论
C.公平理论
D.分享工资理论

单项选择题提出个人行为的向量取决于个人内部动力和环境刺激的乘积的激励过程综合理论的是（）。

A.魏茨曼
B.勒温
C.波特和劳勒
D.豪斯