A.头脑风暴 B.视听教学 C.教授法 D.角色扮演
单项选择题人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是()
A.受训者 B.培训师 C.咨询顾问 D.普通员工
单项选择题以灌输理念能力为主,参训人数少,采用短期密集的方式,运用讨论学习方法的人力资源开发对象是()
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.普通职员 D.工人
单项选择题管理者倾向的人力资源开发内容是()
A.知识开发与素质开发 B.知识开发与技能开发 C.技能开发与素质开发 D.能力开发与素质开发
单项选择题组织开发中的第二个层次是()
A.技能开发 B.素质开发 C.能力开发 D.知识开发
单项选择题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法,用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是()
A.自我开发法B.游戏法C.头脑风暴法D.研讨法
单项选择题技能有欠缺者应该参加()
A.动态课程开发 B.固定课程开发 C.员工入职开发 D.智力开发
单项选择题组织开发中的第一个层次是()
问答题试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
问答题试述开发需求分析的作用。
问答题试述人力资源开发需求分析的方法。
问答题简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
问答题简述开发需求任务分析需要确定的因素。
问答题简述影响绩效水平的因素。
问答题简述开发需求分析的参与者。
问答题简述人力资源开发需求产生的原因。