(1)确认差距; (2)改变原有分析; (3)促进人力资源系统向人力资源开发系统转换; (4)提供可供选择的解决问题的方法; (5)形成一个信息资料库; (6)决定开发的成本与价值; (7)为获得组织对开发的支持创造有利条件。
问答题试述人力资源开发需求分析的方法。
问答题简述能够确定培训是否是解决绩效问题的最佳途径的问题。
问答题简述开发需求任务分析需要确定的因素。
问答题简述影响绩效水平的因素。
问答题简述开发需求分析的参与者。
问答题简述人力资源开发需求产生的原因。
问答题简述人力资源开发需求组织分析的内容。
问答题简述人力资源开发需求的确认环节。
问答题简述影响人力资源开发计划制定的因素。
问答题简述开发需求任务分析的步骤。
名词解释什么是绩效分析法; 绩效分析法名词解释定义是什么?
名词解释什么是基本技能; 基本技能名词解释定义是什么?
名词解释什么是培训需求的逻辑推理模式; 培训需求的逻辑推理模式名词解释定义是什么?
名词解释什么是开发需求的组织分析; 开发需求的组织分析名词解释定义是什么?
名词解释什么是开发需求的任务分析; 开发需求的任务分析名词解释定义是什么?