A.习得性B.适应性C.象征性D.结构性保持文化延续的基础是文化具有应对外部威胁、自我改变的能力，这是文化的（……

填空题“（）”是企业参与国际分工、由国内企业（domestic enterprise）发展成为跨国公司（International multinational transnational enterprise）的过程。

填空题采用系统比较分析的方法，对各国的企业人力资源管理理论和实践进行综合研究，探索企业人力资源管理的规律和最佳的管理模式，为学习和借鉴外国企业的先进管理经验提供理论指导。这是国际人力资源管理的（）视角。

填空题区分国内人力资源管理和国际人力资源管理的一个关键变量是后者在不同的国家中运营并招募不同国籍的员工所面临的（）。

填空题被跨国公司派驻到国外工作并暂时居住的母国员工，叫做（）。

多项选择题国际人力资源管理的研究视角包括（）。

A.跨文化管理的视角
B.比较研究的视角
C.跨国公司的视角
D.地理区位的视角