A.过分强调问题的严重性，让成员感到沮丧B.忽视问题，期望它们自行解决C.鼓励成员提出解决方案，并共同努力克服……

单项选择题团队领导者在促进团队凝聚力方面应该扮演什么角色？（）

A.保持距离，避免干涉团队成员之间的关系
B.仅关注团队成员的工作表现，忽视他们的个人需求
C.积极参与并推动团队成员之间的互动和合作
D.频繁更换团队成员，以维持新鲜感

单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的合作精神？（）

A.强调个人竞争和比较
B.限制团队成员之间的合作与交流
C.鼓励成员共同解决问题和完成任务
D.忽视团队整体目标，只关注个人职责

单项选择题团队中，哪种行为最有助于建立长期合作关系？（）

A.频繁更换团队成员和角色
B.仅关注短期目标和成果
C.强调共同价值观和目标，促进成员间的合作与协同
D.忽视团队成员的个人发展和成长

单项选择题团队领导者应该如何处理团队中表现不佳的成员？（）

A.立即解雇或替换他们
B.忽视他们的表现，期望问题自行解决
C.提供具体的反馈和指导，帮助他们改进
D.将责任归咎于外部因素或团队成员个人问题

单项选择题在团队中，哪种沟通方式最有助于减少误解和冲突？（）

A.避免与成员进行直接沟通
B.仅通过电子邮件和文档进行信息交换
C.使用清晰、简洁、直接的语言表达观点
D.频繁打断和质疑成员的发言

单项选择题团队领导者应该如何激发团队成员的创造力和想象力？（）

A.强调遵循规则和流程
B.限制成员的创意和尝试
C.提供资源和支持，鼓励创新和实验
D.仅关注短期目标，忽视长远规划

单项选择题团队中，哪种行为最有助于培养成员间的信任？（）

A.频繁更换团队成员
B.鼓励成员在背后议论他人
C.公开透明地分享信息和资源
D.避免团队成员之间的合作与交流

单项选择题团队领导者应该如何处理团队中的消极情绪和行为？（）

A.忽视并期望问题自行解决
B.严厉批评并惩罚消极行为的成员
C.主动与成员沟通，了解并解决问题
D.限制成员表达消极情绪的机会

单项选择题团队中，哪种行为最有助于建立积极的团队氛围？（）

A.频繁批评和指责成员的错误
B.鼓励成员互相支持和鼓励
C.仅关注工作成果，忽视成员感受
D.限制成员间的社交和交流

单项选择题当团队成员之间出现冲突时，以下哪种处理方式最不合适？（）

A.鼓励双方进行开放和诚实的对话
B.寻求第三方的中立调解
C.立即做出决策，避免进一步冲突
D.忽视冲突，期望问题自行解决

单项选择题团队领导者在促进团队多样性方面应该扮演什么角色？（）

A.仅关注团队内部的一致性
B.忽视团队成员的多样性
C.鼓励成员展示个人特点和风格
D.强制所有成员遵循统一的行为规范

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于培养成员间的相互尊重？（）

A.强调个人能力和成就
B.频繁比较成员间的表现
C.鼓励成员分享成功和失败的经验
D.忽视团队成员的不同背景和观点

单项选择题在团队建设中，哪种方式最有利于提升成员的个人成长和发展？（）

A.强调个人竞争，忽视团队合作
B.限制成员参与培训和学习机会
C.提供持续的学习和发展机会
D.仅关注团队整体绩效，忽视个人发展

单项选择题团队中，哪种行为最有助于提升成员的创新能力？（）

A.严格遵循既定流程和规范
B.限制成员尝试新的方法和思路
C.鼓励成员勇于尝试和犯错误
D.仅关注短期成果，忽视长远发展

单项选择题团队领导者应该采取哪种方式来提高团队成员的责任感？（）

A.给予更多权力和自由
B.频繁监督和检查成员工作
C.强调个人责任，忽视团队目标
D.给予负面反馈和惩罚