A.劳动监察部门B.劳动仲裁部门C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法……

多项选择题工作岗位研究的原则有（）。

A.系统的原则
B.体系化原则
C.能级的原则
D.标准化原则
E.最优化原则

多项选择题下列选项中，属于工作岗位调查的内容有（）。

A.本岗位工作任务的性质、内容和程序
B.本岗位的名称、工作地点
C.本岗位的劳动强度
D.本岗位使用的设备和工具的复杂程度
E.工作条件和劳动环境

多项选择题劳动定额的影响因素的有（）。

A.与设备、工具有关
B.与生产情况、生产过程有关
C.与操作方法有关
D.劳动力的配备与组织有关
E.与工作地有关

多项选择题培训需求的产生的原因有（）。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.离开公司
E.绩效低下

多项选择题人力资源的开发成本主要包括（）。

A.人员定向成本
B.直接培训成本
C.在职培训成本
D.脱产培训成本
E.间接培训成本

多项选择题绩效管理对员工层面的功能有（）。

A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.控制功能
E.沟通功能

多项选择题下列选项中，关于绩效考评主体的描述，正确的有（）。

A.在实际考评中，采用外部考评时，应当慎重
B.自我考评结果在总体评价中一般所占比重也不高
C.上级考评的占比是最大的
D.同级考评占有一定的比重，但不会过大
E.下级考评的评定结果在总体评价中一般所占比重较低

多项选择题薪酬政策信息包括的主要项目有（）。

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.薪酬结构比例
D.特殊群体的政策倾向
E.薪酬构成要素

多项选择题工资总额管理的主要内容有（）。

A.确定年度总额度
B.确定每月工资总额度
C.确定工资总额体系
D.工资总额的控制和调整
E.制定工资总额管理政策

多项选择题下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为，只能是一种非等价交换
C.劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动节力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合
E.劳动力市场是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

多项选择题管理信息系统规划的特点有（）。

A.全局性
B.高层管理者为主
C.指导性
D.适应性
E.科学性

多项选择题下列选项中，属于现代企业经营外部环境分析方法的有（）。

A.外部环境的调研
B.外部环境的分析
C.外部环境的总结
D.趋势分析
E.预测

多项选择题市场营销管理过程包括步骤有（）。

A.定义目标市场
B.分析市场机会
C.选择目标市场
D.设计市场营销组合
E.执行和控制市场营销计划

多项选择题下列关于”以人为本“的说法，正确的有（）。

A.把对人的管理列为人本管理的第一位，是实现企业目标的必然要求和必要保证
B.以人为本反映了对人的重视
C.以人为本，企业目标不再局限于追逐利润最大化，而是拓展出新的目标内容
D.以人为本，企业要不断地创新组织结构
E.以人为本，企业需要和谐的人际关系

单项选择题从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的（）。

A.投资
B.利用
C.再造
D.深挖