A.人员定向成本B.直接培训成本C.在职培训成本D.脱产培训成本E.间接培训成本
多项选择题绩效管理对员工层面的功能有()。
A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.控制功能E.沟通功能
多项选择题下列选项中,关于绩效考评主体的描述,正确的有()。
A.在实际考评中,采用外部考评时,应当慎重B.自我考评结果在总体评价中一般所占比重也不高C.上级考评的占比是最大的D.同级考评占有一定的比重,但不会过大E.下级考评的评定结果在总体评价中一般所占比重较低
多项选择题薪酬政策信息包括的主要项目有()。
A.薪酬等级评定依据B.薪酬组合方式C.薪酬结构比例D.特殊群体的政策倾向E.薪酬构成要素
多项选择题工资总额管理的主要内容有()。
A.确定年度总额度B.确定每月工资总额度C.确定工资总额体系D.工资总额的控制和调整E.制定工资总额管理政策
多项选择题下列选项中,属于劳动力市场性质的有()。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B.劳动力与工资的交换行为,只能是一种非等价交换C.劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值D.通过劳动节力市场的交换,实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合E.劳动力市场是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
多项选择题管理信息系统规划的特点有()。
A.全局性B.高层管理者为主C.指导性D.适应性E.科学性
多项选择题下列选项中,属于现代企业经营外部环境分析方法的有()。
A.外部环境的调研B.外部环境的分析C.外部环境的总结D.趋势分析E.预测
多项选择题市场营销管理过程包括步骤有()。
A.定义目标市场B.分析市场机会C.选择目标市场D.设计市场营销组合E.执行和控制市场营销计划
多项选择题下列关于”以人为本“的说法,正确的有()。
A.把对人的管理列为人本管理的第一位,是实现企业目标的必然要求和必要保证B.以人为本反映了对人的重视C.以人为本,企业目标不再局限于追逐利润最大化,而是拓展出新的目标内容D.以人为本,企业要不断地创新组织结构E.以人为本,企业需要和谐的人际关系
单项选择题从本质上来看,人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的()。
A.投资B.利用C.再造D.深挖